Ressources Humaines
QCM Ressources Humaines — Préparation complète à la certification
Les Ressources Humaines englobent l’ensemble des pratiques visant à gérer et développer les collaborateurs d’une organisation : recrutement, intégration (onboarding), formation, gestion des compétences (GPEC), paie, droit du travail, relations sociales et bien-être au travail (QVT). Le professionnel RH maîtrise également les outils stratégiques : marque employeur, KPI RH, management participatif et gestion des talents.
Ce QCM couvre l’ensemble du programme : définition RH, recrutement, CDI/CDD, durée légale du travail, GPEC, onboarding, turn-over, entretien annuel, masse salariale, abéntéisme, droit du travail, convention collective, CSE, plan de formation, CPF, mobilité interne, harcèlement moral, QVT, salaire brut/net, SMIC, période d’essai, licenciement économique, rupture conventionnelle, préavis, diversité, marque employeur, télétravail, égalité H/F, bilan de compétences, KPI RH, DUERP, outsourcing RH.
Les pièges classiques : CDI vs CDD (CDI = sans terme fixé ; CDD = durée limitée), salaire brut (avant cotisations) vs salaire net (ce que reçoit le salarié). Retenez : la rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage (contrairement à la démission) ; le CSE est obligatoire dès 11 salariés ; onboarding = intégration (pas départ) ; GPEC = anticipation des compétences futures ; le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises ; CPF = droit individuel attaché à la personne, pas à l’employeur.
Ce questionnaire évalue les compétences fondamentales du programme : maîtriser le cadre juridique du travail (contrats, droit du travail, conventions collectives), piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs, gérer la paie et la masse salariale, conduire la formation et la GPEC, animer les relations sociales (CSE, accords), garantir la sécurité et la QVT (DUERP, médecine du travail), et piloter la performance RH via les indicateurs clés (KPI, turn-over, abéntéisme).
